In het geval van burn-out klachten is er sprake van een vervelende situatie voor zowel de werknemer als de werkgever. Een traject kan soms lang duren en veel vragen geven bij de werkgever en druk geven bij de werknemer. Het is dan zaak om als coach te bemiddelen tussen beide partijen, waarbij 'duidelijkheid' scheppen een zeer belangrijke pijler is. Ik doe dit door een helder plan van aanpak te maken met concrete doelen. Daarnaast zijn 'veilig ' en 'doeltreffend ' belangrijke pijlers voor mijn aanpak. Een totale aanpak waarbij zowel werknemer als werkgever leert en verder komt.
Nu een afspraak maken voor een vrijblijvend gesprek? Klik dan op onderstaande knop.
Nu een afspraak maken voor een vrijblijvend gesprek? Klik dan op onderstaande knop.